Cara Mengaktifkan Telnet di Windows 7

Karena laptop inventaris kantor berbasis windows 7, saya tidak bisa melakukan telnet secara default.

 

Kali ini saya akan belajar menyetting agar windows 7 kantor bisa melakukan telnet, caranya yaitu :

1. Buka control panel pilih Programs

2. Pilih Turn Windows features on or off

3. Lalu centang Telnet Client

4. Test Telnet kita

Terima Kasih

Sumber : http://iwing.wordpress.com/black-box/belajar-mengaktifkan-telnet-di-windows-7/

Foto Tidak Muncul Di Kontak BBM? Ini Solusinya 

Foto Tidak Muncul Di Kontak BBM? Ini Solusinya - Pagi ini mimin menemukan hal yang janggal di aplikasi BBM pada salah satu perangkat mimin. Setelah menyalakan perangkat dan mengecek aplikasi chatting tersebut, mimin mendapati bahwa foto atau display picture (DP) dari semua kontak yang ada di BBM tidak muncul. Padahal malam tadi semuanya masih normal saja, tapi kenapa pagi ini semua foto tersebut hilang? Awalnya mimin mengira ini hanyalah masalah koneksi saja, dan mimin putuskan untuk menunggu. Tapi masalah tersebut tak kunjung berakhir setelah beberapa jam menunggunya.

 

Akhirnya mimin memutuskan untuk mencari solusi dari masalah ini di internet, dan dari beberapa cara yang ada di sana ada salah satu cara yang ternyata efektif untuk mengembalikan foto kontak BBM yang hilang tersebut. Nah jika kamu juga mengalami masalah ini, kamu tidak perlu khawatir karena pada posting kali ini mimin akan membagikan tips untuk memunculkan kembali foto atau DP kontak BBM yang hilang. Namun sebelumnya ada beberapa hal poin penting yang harus kamu perhatikan disini :

• Ingatlah kembali akun BBID yang kamu gunakan, termasuk email dan password dari BBID.
• Setelah melakukan trik ini, semua history atau sejarah percakapan (chat) akan hilang, maka catatlah terlebih dahulu hal-hal yang sekiranya penting yang terdapat pada history chat BBM mu.
• Cara ini khusus untuk pengguna perangkat Android baik smartphone maupun tablet.

Dan berikut adalah cara mengatasi foto atau display picture yang hilang di kontak BBM :

1. Masuklah ke menu setting, lalu pilih menu apps (aplikasi) seperti pada gambar dibawah ini.

 

2. Cari dan pilih aplikasi BBM. Setelah itu klik menu Force Stop (berhenti paksa) lalu pilih Clear Data (hapus data). Di langkah ini semua data termasuk history percakapan dan akun di aplikasi BBM akan dihilangkan dari perangkatmu.

 

3. Setelah itu kembali ke menu setting, lalu pada section Accounts (akun) pilih akun BBM seperti pada gambar dibawah ini.

 

4. Disana silahkan pilih menu more (seperti yang ditunjukkan oleh tanda panah pada gambar dibawah) lalu pilih Remove account (hapus akun).

 

5. Nah setelah itu silahkan buka kembali aplikasi BBM, lalu lakukan sign in dengan akun BBID yang kamu miliki sebelumnya dan tunggu beberapa saat untuk menunggu aplikasi mengambil data. Dan sekarang lihatlah daftar kontak pada aplikasi BBM milikmu.

Nah itulah beberapa langkah sederhana untuk mengatasi foto atau display picture di kontak BBM yang hilang. Sangat mudah bukan? Semoga bermanfaat

Sumber : http://www.android558.com/2014/07/dp-kontak-bbm-hilang.html

Cara Install Windows XP di Android Kamu Tanpa Root

Semenjak April 2014, Microsoft secara resmi menghentikan kerjanya untuk Windows XP. Sistem Operasi yang pernah menjadi OS paling populer di Dunia ini memang cukup fenomenal pada masanya.
Seperti kita ketahui, meskipun sudah 'mati', tapi setidaknya masih ada 20% komputer di Dunia ini yang masih menggunakan Windows XP. Nah, untuk sekedar Nostalgia, saya ingin membagikan cara agar Smartphone Android kamu bisa disulap menjadi OS Windows XP.
Semua mirip, mulai dari Desktop.



Lalu ada Tampilan Start Menu nya juga loh...



Dan jangan lupakan My Computer, dengan fitur ini kamu bisa menjelajah seluruh isi sistem dan kartu sd Android kamu.



Gimana, menarik bukan? Sebenarnya tidak ada fungsi berarti di Aplikasi ini. XP Mod Launcher hanya membuat kita bernostalgia saja dengan Windows XP di Android. Buat kamu yang penasaran dan ingin mencobanya, silahkan download dan install XP Mod Launcher di Android kamu.

Download

XP Mod Launcher 1.0.1

Sumber : http://jalantikus.com

5 Tanda Anda Tak Cocok dengan Pekerjaan yang Sekarang

 

Ada lebih dari satu cara untuk mengetahui apakah Anda berada di bidang pekerjaan yang tepat, atau bekerja pada posisi yang tepat.

Jika Anda benci pergi ke kantor setiap hari dan ketakutan setiap kali weekend berakhir, itu adalah salah satu tanda Anda tak cocok dengan pekerjaan yang sekarang.

Dikutip Lifezap, Rabu (27/8/2014), ada lima pertanda lain yang bisa dijadikan indikasi bahwa sudah waktunya bagi Anda untuk mulai mencari pekerjaan baru, atau mempertimbangkan jalur karier yang sama sekali berbeda.

1. Selalu sendirian
Jika Anda selalu sendirian dalam menyelesaikan pekerjaan dan menemukan bahwa Anda tidak bisa cocok dengan siapa pun di kantor, mungkin saja kantor yang sekarang bukan tempat yang tepat bagi Anda. Ini adalah hal biasa jika Anda sesekali mengalami perselisihan dengan rekan kerja, tapi hal yang berbeda bila Anda tidak bisa berhubungan baik dengan rekan kerja, manajer, di kantor yang sama.

2. Tidak pernah diberi tugas
Jika Anda bekerja dengan tim yang lebih besar, atau bekerja pada proyek-proyek baru, tetapi Anda tidak pernah dipilih sebagai pemimpin tim, atau bahkan bagian dari tim, itu mungkin tanda rekan kerja mengisyaratkan bahwa Anda tidak memiliki peran pada pekerjaan. Jika Anda selalu dijadikan pilihan terakhir, tidak dipercaya mengerjakan tugas besar, ini saatnya Anda memikirkan untuk mencari pekerjaan di tempat baru.

3. Tidak mendapat kenaikan gaji
Ketika semua karyawan lain mendapatkan kenaikan gaji tahunan 1 persen atau lebih tinggi, namun Anda memiliki gaji yang sama selama beberapa tahun, itu menjadi tanda tanya. Jika Anda tidak memiliki keunggulan, manajer tidak akan memberikan kenaikan gaji. Jika Anda terus menerus satu-satunya orang yang tidak mendapatkan kenaikan gaji, mungkin salah satu tanda Anda benar-benar buruk dalam pekerjaan. Sebuah kenaikan gaji merupakan cara perusahaan berterima kasih atas kerja keras Anda. Bila Anda tidak pernah menerima kenaikan gaji, mungkin itu cara perusahaan memberi tahu bahwa Anda tidak melakukan pekerjaan sesuai ekspektasi mereka.

4. Tidak pernah menerima promosi
Bila Anda pernah mengajukan permohonan untuk posisi yang berbeda dalam organisasi, dan selalu tak diberi posisi yang lebih tinggi dalam organisasi, ini merupakan tanda bahwa Anda tidak memiliki kriteria yang ditetapkan perusahaan untuk bekerja pada posisi itu. Terutama jika Anda telah bekerja selama beberapa tahun, sementara ada orang baru yang dalam waktu singkat langsung mendapatkan promosi. Atau Anda dibiarkan mengerjakan tugas rendah yang sama setiap hari, ini menjadi sinyal pimpinan perusahaan merasa Anda tidak akan berhasil melampaui jabatan yang sekarang.

5. Selalu kewalahan
Bila Anda hanya diberi beberapa tugas, namun selalu merasa kewalahan dengan beban kerja, maka Anda mungkin berada dalam posisi pekerjaan yang tidak tepat. Begitu juga jika rekan yang pekerjaannya lebih berat tapi terlihat rileks dalam bekerja. Ketika tugas-tugas sederhana Anda selesaikan dalam waktu terlalu lama, atau bos Anda hanya memberikan tugas-tugas sederhana bukan tugas yang lebih menantang, mungkin itu cara mereka membiarkan Anda tahu bahwa Anda tidak layak memegang jabatan yang sekarang. Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain yang sesuai dengan kemampuan, minat, dan bakat Anda.

(Ros)

Sumber : http://showbiz.metrotvnews.com/read/2014/08/27/283513/5-tanda-anda-tak-cocok-dengan-pekerjaan-yang-sekarang

Tips Menjawab 7 Pertanyaan Umum Dalam Wawancara Kerja

Bagi sebagian besar pencari kerja, menghadapi wawancara merupakan bagian yang terberat dan tahap paling menentukan keberhasilan memperoleh suatu pekerjaan. Pertanyaan-pertanyaan yang tak bisa dibayangkan dan diduga sebelumnya, kerap membuat orang gugup karena tidak belum mempersiapkan jawaban. Sara Sutton Fell, Andy Teach dan Miriam Salpeter, para pakar dunia kerja berbagi beberapa tips jawaban wawancara untuk Anda. Berikut beberapa tips dari mereka. 

1. “Ceritakan tentang diri Anda”
Walaupun ini bukan sebuah pertanyaan, namun salah menjawabnya dapat memupuskan kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Seorang eksekutif HRD pernah memberitahu saya bahwa ini merupakan pertanyaan yang dapat menjebak. Para perekrut menurut hukum tidak selayaknya mengajukan pertanyaan-pertanyaan penting mengenai diri Anda, namun jika Anda keceplosan menjawabnya, Anda dapat saja menceritakan hal-hal yang sebenarnya tidak perlu diceritakan. Cara paling buruk dalam menjawab pertanyaan seperti ini adalah dengan menceritakan kisah hidup Anda, di mana mereka tidak akan tertarik sama sekali. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan semacam ini adalah dengan membahas minat yang Anda miliki dan berkaitan dengan pekerjaan tersebut, dan mengapa latar belakang diri Anda akan membuat Anda cocok sebagai pekerja yang hebat. 

2. “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”
Sangatlah mudah untuk menceritakan tentang kelebihan atau kekuatan diri Anda, seperti sifat yang detail dan teliti, pekerja keras, pekerja team yang baik, dsb. Namun sangatlah mudah untuk terjungkal saat membahas tentang kelemahan diri Anda. Janganlah pernah menceritakan sisi kelemahan Anda, kecuali sisi kelemahan tersebut telah Anda taklukkan sepenuhnya. Para perekrut sudah bosan dengan jawaban-jawaban yang selalu sama, seperti, “Kelemahan terbesar diri saya adalah saya bekerja terlalu keras, sehingga saya harus memperlambatnya.”

Jawaban terbaik untuk menjawab pertanyaan semacam ini adalah dengan membahas kelemahan yang telah Anda atasi, seperti kebiasaan Anda sering datang terlambat, namun setelah ditegur oleh sang supervisor tentang pentingnya tepat waktu, Anda tidak pernah datang terlambat lagi.

3. “Dimana posisi Anda 5 tahun mendatang?”
Maksud sebenarnya dari pertanyaan ini adalah, “Apakah pekerjaan ini sesuai dengan jalur karir yang Anda inginkan? Apakah Anda sekedar melamar saja karena membutuhkan sesuatu? Apakah rencana jangka panjang karir Anda sesuai dengan posisi tersebut? Sejauh mana harapan karir Anda dapat direalisasikan? Apakah Anda berpikir tentang karir jangka panjang? Ataukah Anda akan berhenti bekerja setelah setahun atau dua tahun? Demikian yang diutarakan oleh Sara Sutton Fell, CEO dan pendiri Flex.Jobs.

Untuk menjawab pertanyaan ini, tunjukkanlah bahwa Anda telah mengukur kemampuan diri dan membuat rencana karir Anda sebelumnya. Perlihatkan bahwa Anda ingin berkembang secara profesional dan mampu menerima tanggung jawab lebih pada perusahaan tersebut. Jangan pernah berkata hal seperti, “Saya tidak tahu,” atau “Saya sungguh menginginkan pekerjaan ini.”

Tak seorang pun dapat mengetahui tepatnya posisi karir mereka pada lima tahun mendatang, namun para perekrut ingin melihat komitmen yang Anda miliki pada pekerjaan, perusahaan dan industri tersebut. “Kenyataannya, saya katakan bahwa sangatlah sulit bagi Anda untuk dapat mengetahui jabatan apa yang akan Anda pegang lima tahun mendatang, namun idealnya Anda tentu ingin menaiki tangga karir perusahaan dengan kemampuan Anda. Anda ingin berada di posisi manajemen, dan tujuan Anda adalah untuk membantu perusahaan dengan semampu Anda. Jika Anda memberikan kesan bahwa pekerjaan ini hanya sebagai batu loncatan, kemungkinan besar para perekrut tidak akan tertarik untuk menerima Anda. 

4. “Tolong ceritakan kejadian saat Anda memiliki masalah dengan supervisor atau rekan kerja Anda, dan bagaimana cara Anda mengatasinya.”
Hal tersulit dalam bekerja bukanlah soal pekerjaan, melainkan orang-orang di tempat bekerja. Kebanyakan karyawan memiliki masalah dengan supervisor atau rekan kerja mereka. Bagaimana cara mereka mengatasi permasalahan tersebut akan banyak menunjukkan kemampuan mereka dalam menghadapi orang lain. Jika Anda mampu menjelaskan kepada pewawancara tentang kemampuan Anda dalam mengatasi permasalahan menghadapi orang lain di tepat kerja, tentunya ini akan memberi Anda kesempatan besar untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. 

5. “Apa permintaan Anda mengenai gaji?”
Maksud dari pertanyaan ini adalah, “Apakah Anda mempunyai harapan yang realistis menyangkut soal gaji? Apakah kita memiliki pandangan yang sama, ataukah Anda menginginkan lebih dari apa yang dapat kami berikan? Apakah Anda fleksibel soal gaji, atau tidak dapat ditawar lagi?”

Cobalah untuk menghindari pertanyaan ini pada saat wawancara pertama, karena akan memperkecil kesempatan diterima jika Anda melakukannya. Sampaikan pada perekrut, jika Anda memang dipertimbangkan untuk diterima, Anda akan menyebutkan nilai gaji Anda, namun jika memungkinkan, biarkan mereka yang memberikan penawaran pertama. Kunjungi website seperti Qerja.com untuk memperoleh gambaran soal gaji dari posisi pekerjaan tersebut. “Tidak perlu langsung menerima tawaran awal mereka karena selalu aka nada ruang untuk bernegoisasi.”

Jika saatnya menyebutkan angka, pastikan pengalaman dan jenjang pendidikan Anda menjadi pertimbangan. “Juga pertimbangkan standar gaji di daerah tempat Anda bekerja, karena setiap daerah akan berbeda. Bicarakan dalam rentang kisaran saat memberikan gambaran, dan sebutkan bahwa Anda dapat menyesuaikan diri soal gaji, dan Anda terbuka untuk menerima keuntungan lebih dari perusahaan. Sampaikan dengan singkat dan langsung ke pokok persoalan, dan santai saja jika ada tanggapan hening sejenak setelah Anda mengemukakannya. “ 

6. “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?”
Para perekrut ingin mengetahui motivasi keinginan Anda untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Apakah Anda seorang oportunis yang hanya ingin mencari uang lebih, atau Anda berharap menemukan pekerjaan yang akan menjadi karir Anda.

Jika Anda meninggalkan tempat kerja karena tidak menyukai atasan Anda, janganlah berbicara negatif tentangnya, sampaikan saja bahwa Anda memiliki pandangan kerja yang berbeda. Jika karena pekerjaannya yang membosankan, katakan saja bahwa Anda sedang mencari posisi yang lebih menantang.
Bicarakan tentang hal-hal positif yang Anda peroleh dari tempat kerja terakhir, dan fokuslah pada pandangan mengapa posisi yang baru ini sangatlah cocok bagi Anda, dan Anda akan menjadi karyawan yang tepat bagi perusahaan mereka.

Jika Anda telah meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, Sutton Fell menganjurkan beberapa jawaban sebagai berikut :

- Jika Anda dipecat
Jangan menjelek-jelekkan atasan atau perusahaan lama Anda. Katakan bahwa perusahaan memang melepaskan Anda dan Anda memahami keputusan mereka, dan Anda telah mengetahui apa yang ingin Anda perbaiki dalam hal bekerja, dan sampaikan pula bagaimana Anda akan menjadi karyawan yang lebih baik karenanya.

 - Jika kontrak Anda tidak diperpanjang
Sekali lagi, jangan menjelekkan atasan atau perusahaan terakhir Anda. Katakan bahwa Anda memang dilepas, dan Anda memahami situasi di balik keputusan mereka, dan Anda ingin melanjutkan masa depan Anda, dan tak ingin berdiam diri di dalam masa lalu, dan siap melakukan apa yang telah Anda pelajari di tempat terdahulu untuk perusahaan yang baru.

 - Jika Anda berhenti
Jangan bercerita detil tentang ketidakbahagiaan atau ketidakpuasan Anda. Sebaiknya katakan bahwa Anda menghargai segala pengalaman dan didikan yang telah Anda terima sebelumnya, dan Anda merasa sudah saatnya Anda harus mencari kesempatan yang baru dan lebih baik, untuk mengembangkan kemampuan dan wawasan Anda, dan mencari perusahaan yang tepat di mana  Anda dapat bertumbuh. 

7. “Mengapa saya harus menerima Anda ?”
Perekrut mungkin tidak akan memberikan pertanyaan ini secara langsung, namun di setiap pertanyaan yang Anda jawab dalam wawancara akan membantu mereka memahami, mengapa Anda orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

 “Fokuslah pada latar belakang diri Anda dan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat, dan sampaikan juga bagaimana Anda akan berkontribusi untuk perusahaan.
Biarkan pewawancara mengetahui bahwa salah satu tujuan Anda adalah untuk membuat pekerjaan mereka menjadi lebih mudah, dengan menerima tangung jawab semampu Anda, dan Anda akan merasa semangat sekali tentang pekerjaan ini sejak memulainya di hari pertama.

Salpeter menyarankan Anda untuk mencari tahu sebelumnya gambaran tentang tanggung jawab dari pekerjaan tersebut. Carilah tiga atau empat hal pokok yang terpenting, apakah itu tentang kerjasama antar divisi, kerja sebagai tim, atau anggota tim. Jika ada, jawaban Anda atas pertanyaan ini sebaiknya difokuskan dengan kemampuan Anda dalam bekerja sebagai tim.

Sumber: Forbes
http://www.qerja.com/happy/article/Tips-Menjawab-7-Pertanyaan-Umum-Dalam-Wawancara-Kerja#.U_0zcaPSRyx

WinZip Pro 18.0 Build 1123 Final Terbaru

WinZip Pro 18.0 Build 1123 Final Terbaru merupakan sebuah software Archiver populer seperti Winrar, Support mengekstrakct file berformat zip, rar, tar, 7zip dan lainnya,

WinZip Pro 18.0 Build 1123 Final  ini merupakan besutan dari Corel. Dan tentu ini dapat menjadi alternatif software yang dapat kita gunakan selain winrar,

Masalah Fiture tentu masih banyak fungsi yang lebih baik dari winrar, karena Size software ini cukup besar.

Langkah Aktivasi

• Install software
• buka serial.txt, gunakan nama dan serial tersebut untuk aktivasi
• Jalankan Software Winzip, Silahkan Registrasi 
• Done 

Versi 32 Bit
Size :  40 Mb

Via Rghost
=>WinZip Pro 18.0 Build 1123 Final Terbaru

Via Datafilehost
=> WinZip Pro 18.0 Build 1123 Final Terbaru

Versi 64 Bit
Size : 43 Mb

Via Rghost
=> WinZip Pro 18.0 Build 1123 Final Terbaru

Via Datafilehost
=>  WinZip Pro 18.0 Build 1123 Final Terbaru
Password :

Sumber : http://www.kuyhaa-android19.com/2013/05/winzip-pro-175-build-10480-final.html

Cerita Pedagang Susu dan Tukang Tambal Ban Berhasil Kalahkan Insinyur Lulusan Oxford

Kakak beradik asal Salatiga, Arfian Fuadi (28) dan Arie Kurniawan (23), sukses menyabet juara pertama dalam "3D Printing Challenge" yang diadakan General Electric (GE) tahun ini. Hebatnya, mereka mengalahkan para insinyur lulusan universitas top di dunia Yang semakin membanggakan, Arfian dan Arie hanya lulusan SMA, yaitu SMA Negeri 7 Semarang dan SMK Negeri 2 Salatiga, Jawa Tengah. Apa yang dicapai Arfian dan Arie dalam kancah internasional tidak terjadi tiba-tiba. Sebelum berkecimpung di dunia desain engineering mereka adalah pedagang susu dan tukang tambal ban. Kehidupan ekonomi keluarga yang tidak mencukupi membuat mereka harus bekerja apa saja untuk mendapatkan penghasilan. “Rumah sudah hampir rubuh jadi kita butuh kerjaan. Dari kecil memang kita diwajibkan berwirausaha, bahkan pernah jualan susu, pernah juga jadi tukang tambal ban,” kata Arie, Seperti dikutip dari tribunnews.com. Lucunya, kalau lah boleh dibilang begitu, baik Arfian dan Arie tak memiliki latar belakang akademis di dunia desain engineering. Arfian yang lahir pada 2 Juli 1986 lulusan SMA, sedang Arie yang lahir pada 11 Juli 1991 lulusan SMK jurusan otomotif. Arfian lah yang pertama-tama tertarik dengan dunia ini. Ia semata-mata hobi, belajar sendiri dengan meminjam komputer milik sepupunya. Komputer adalah barang yang amat mewah yang tidak mungkin mereka miliki. “Dulu ketika masih sekolah, sering pinjam komputer sepupu untuk belajar. Tapi minjem-nya kalau sepupu sudah tidur,” kata dia. Arie mengenal desain engineering dari kakaknya. Arie mengaku secara akademis dirinya tidak cemerlang di bangku sekolah. Ia mengalami kesulitan memahami setiap pelajaran. Kata dia, materi pelajaran di sekolah kebanyak disampaikan dalam bentuk teori tanpa praktik. Siswa di kelas hanya membayangakan apa yang diajarkan oleh guru.

Sumber : http://www.tribunnews.com/regional/2014/07/29/kisah-tukang-tambal-ban-dan-pedagang-susu-yang-kalahkan-insinyur-lulusan-oxford